Es gibt viele offene Stellen nicht nur in Engpassbereichen. Im Vorteil sind jetzt Arbeitgeber, die ein starkes Recruiting machen:

Ein Recruiting, das die veränderten Erwartungen der Bewerber adressiert, mit Instrumenten, die für eine gute gegenseitige Auswahl sorgen. Und mit Firmenvertretern, die ihr „Recruiting Handwerk“ verstehen. Denn das macht einen erlebbaren Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Und es zahlt richtig gut auf den Rekrutierungserfolg ein.

Holt euch hier das Wissen für ein starkes Recruiting und profitiert von vielen Jahren Praxiserfahrung, die wir gerne weitergeben – auch inhouse!

Es gibt viele offene Stellen nicht nur in Engpassbereichen. Im Vorteil sind jetzt Arbeitgeber, die ein starkes Recruiting machen:

Ein Recruiting, das die veränderten Erwartungen der Bewerber adressiert, mit Instrumenten, die für eine gute gegenseitige Auswahl sorgen. Und mit Firmenvertretern, die ihr „Recruiting Handwerk“ verstehen. Denn das macht einen erlebbaren Unterschied zu anderen Arbeitgebern. Und es zahlt richtig gut auf ihren Rekrutierungserfolg ein.

Holen Sie sich hier das Wissen für ein starkes Recruiting und profitieren Sie von vielen Jahren Praxiserfahrung, die wir gerne weitergeben – auch inhouse!

Unser Angebot

Für ein echt starkes Recruiting, das einen erlebbaren Unterschied macht

Webinar "Bewerberversteher werden"

Wer Kandidaten für sich gewinnen möchte, muss wissen, wie Personen der Zielgruppe ticken und was sie treibt. Dann lassen sich Anzeigen und Ansprachen zielgerichteter formulieren sowie das Kennenlernen und das damit verbundene Sellcruiting treffender gestalten.

Wichtige Informationen dazu liefern Umfragen und Studien. Nicht jeder hat die Zeit zur Recherche oder zum Lesen von Studien. Und genau deshalb gibt es dieses Webinar. Es

  • greift verschiedene aktuelle Studien auf und stellt relevante Inhalte für das Recruiting vor
  • leitet daraus Tipps und Empfehlungen für Ihr Recruiting ab
  • Eine Linkliste aktueller Studien erhaltet ihr oben drauf

So spart ihr viel Zeit und könnt euch ziemlich einfach einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Und das beste: Es kostet euch Null Euro.

Ab Ende 01/2025

upo Webinar Bewerberversteher werden
upo Online Training Recruiting Fitness für Recruiting Starter

Das "Recruiting-Fitmacher"-Training

Du bist selbst Recruiting-Starter - ob Recruiter*in, Personaler*in oder Führungskraft? Und du fühlst dich in Recruiting Aufgaben noch nicht so sicher oder hast darin noch keinerlei Erfahrungen. Du willst unnötige und ggf. auch teure Fehler vermeiden und vor allem auch nicht wie ein Anfänger dastehen. Vielmehr möchtest du Kompetenz zeigen und dich auch kompetent fühlen.

Oder ihr möchtet euer Recruiting Team mit Junior Recruitern oder Quereinsteigenden verstärken oder eure Führungsnachwuchskräfte nicht ins kalte Recruiting-Wasser werfen? Und deshalb dafür sorgen, dass sie das notwendige Rüstzeug erhalten, um schnell ein starkes Recruiting machen zu können.

Genau dafür ist unser spezielles Online-Training gemacht - als kompakter Fitmacher für ein starkes Recruiting von Anfang an!

Kompakt, fokussiert auf das Wesentliche, mit Übungen und Transferaufgaben sowie wertvollen Zusatzmaterialien, erstellt und präsentiert von praxiserfahrenen Recruitern und Mentoren.

Coming soon

Das "Make-a-Difference-Programm"

Du bist bereits länger im Recruiting unterwegs. Als Recruiting-Professional hast du solides Recruiting-Know-how und einiges an Routine.

Aber du weißt, da geht noch mehr bzw. das geht noch besser. Du würdest gerne in verschiedene Recruiting-Themen tiefer eintauchen und euer Recruiting "boosten". Damit Bewerbende und Hiring Manager merken: Das ist anders, das ist nicht 0-8-15, das ist richtig gut. So dass Einstellungen leichter werden und von langfristigem Erfolg gekrönt sind. Und es einen "Daumen hoch" für dich gibt.

Dann sind die Deep Dive-Kurse unseres Make-a-Difference-Programms wie für dich gemacht. Sie sind deine Potenzialentfalter für ein stärkeres Recruiting!

  • Staffel an Video-Kurseinheiten von Briefing bis Onboarding mit ganz vielen Impulsen und Umsetzungshilfen - da gibt es garantiert mehr als einen Kick für dich, mit dem du dein Recruiting erlebbar anders und erfolgreicher machen kannst.
  • Zeitlich flexibel anzuschauen, kombiniert mit Möglichkeiten des Austauschs und ergänzenden Materialien - so klappt es mit den Kursen auch, wenn du sonst stark eingebunden sind.
upo Make-a-difference-Programm für Recruiting Professionals
Recruiting Nuggets upo Recruiting Akademie

Recruiting Nuggets

Du gehörst zu denjenigen, die sich erst einmal nur mit guten Tipps und Hinweisen zu einzelnen Stellschrauben im Recruiting versorgen wollen?

Kein Problem: für euch gibt es aktuell diese #RecruitingStarkMacher to go-Angebote:

Kurz und auf den Punkt gebracht, immer wieder Anregungen für ein stärkeres Recruiting

Erlebe individuelles Lernen verknüpft mit Praxisdialog

  • Bei uns gibt es ein wechselndes Angebot, aber in jedem Fall immer wertvollen und aktuellen Wissensinput sowie praktische Umsetzungsbegleitung.
  • Dabei erlebst du je nach Lern-Format unterschiedliche Formen der Interaktivität und des Erfahrungsaustauschs miteinander und mit uns. 
  • Du lernst inhaltlich fokussiert ortsunabhängig. Die Lerneinheiten sind "portioniert", damit der zeitliche Aufwand für dich überschaubar und einteilbar ist. 
  • Individuelle (Inhouse-) Angebote für Arbeitgeber schneidern wir nach Bedarf.
Collage upo Köpfe

Lerne von praxiserfahrenen Recruiting-Insidern

Auch als "Köpfe" von upo sind wir selbst erfahrene Recruiter und als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de am Puls der Zeit. Alleine in den letzten 5 Jahren blicken wir in der Rolle von Inhouse-Recruitern zurück auf

  • ca. 5.500 Bewerbungsanalysen
  • ca. 1.000 Telefon- und Videointerviews und
  • mehr als 50 ACs (inkl. Live-Interviews)
  • für ca. 130 Stellen sehr unterschiedlicher Positionen und Unternehmensbereiche

Teilnehmerstimmen

Feedback upo Recruiting Akademie

„Danke für die tollen Impulse [im Onlinekurs Telefon- und Videointerviews im Recruiting].“ Personalleiterin, Elektrotechnik-Unternehmen

„Herzlichen Dank für das sehr gut vorbereitete und durchdachte Training. Insbesondere all die kleinen Details – das „Insiderwissen“, an welchen Stellen besonderes Augenmerk angebracht ist, sind […] sehr wertvoll.“

„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“ Personalleiter Tech-Unternehmen

„… Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend, aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“ Führungskraft Industrie

„Sehr gute Hinweise, um die Schritte im Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. […] Interessant war auch der Perspektivenwechsel – worauf schaut ein Bewerber.“

„Vielen Dank nochmals für die tolle Unterstützung und Begleitung gestern im Workshop! … Es hat uns sehr weitergeholfen!“ Abteilungsleiterin Recruiting & Personalmarketing Versicherungskonzern

“ Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“ | „Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein der mir noch gefehlt hat.“ Führungskräfte Energiebranche 

“Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und abwechslungsreich gestaltet. Kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“

„Vielen Dank. Guter Input und toll aufbereitet.“

Deshalb machen unsere Lern-Angebote einen Unterschied

Kleines, aber feines Angebot

Recruiting-Themen, die die Qualität des Recruitings, die Candidate Experience und das Zusammenspiel der Beteiligten maßgeblich beeinflussen, stehen bei uns im Fokus. Denn diese Stellschrauben sorgen für Rekrutierungserfolg. Ohne diese Basics hilft der tollste Trend nichts und auch keine KI.

Bausteine

Du profitierst von einem modularen und thematisch fokussierten Angebot und kannst so dein Know-how oder das neuer Teammitglieder oder von Hiring Managern bedarfsgerecht ausbauen. Dabei gibt es nicht nur wertvollen und aktuellen Wissensinput, sondern auch Anregungen zum und Unterstützung beim Praxistransfer.

Flexibilität

Das Lernen erfolgt ortsunabhängig. Keine Fahrzeiten, keine Übernachtungen etc. Und zeitlich flexibel. So kann sich jeder die Zeit einteilen, dann drangehen, wann es zeitlich passt oder man sich in Ruhe darauf konzentrieren kann. Es gibt stets auch Anregungen zur Umsetzung in die Praxis, die man je nach Bedarf nutzen kann.

Erprobt als Moderator, Trainer & Dozent

Das, was wir erfolgreich in Präsenz-Seminaren/Trainings und als Hochschuldozent praktiziert haben, haben wir auch auf unsere Online-Kursangebote übertragen. So erleben unsere Teilnehmenden stets eine Kombination aus Theorie und Praxis sowie unterschiedliche Lern-Methoden. Denn uns ist Spaß beim Lernen ebenso wichtig wie der Transfer aus der Veranstaltung ins echte Leben.

Selbst erfahrene Recruiter

Seit vielen Jahren sind wir durch unseren Recruiting Service als verlängerter Arm von Inhouse-Recruitern im operativen Recruiting unterwegs. Wir haben dadurch sehr viele Situationen im Zusammenspiel mit Bewerbenden wie Hiring Managern erlebt und gelernt, wie man da geschickt und kompetent handeln kann. Und an den Schnittstellen zu IT, Personal-Marketing, HR-Controlling & Datenschutz kennen wir uns außerdem sehr gut aus.

Am Puls der Zeit

Als Macher des Fachportals Rekrutierungserfolg.de verfolgen wir die Trends am Arbeitsmarkt, kennen aktuelle Umfragen und Studien und führen selbst solche durch. Und mit den Ergebnisse daraus bereichern wir auch unsere Kursinhalte.