Das Know-how, das Hiring Teams als Erfolgsbasis brauchen
Für Recruiting-Starter und (Nachwuchs-)Führungskräfte
Erfolgreiches Recruiting ist Teamwork
Ob Recruiter oder Hiring Manager – ihr seid entscheidende „Influencer“ im Recruiting-Prozess. Damit ihr als Hiring Team gut Hand in Hand arbeitet, ist entscheidend, dass jeder die Basics, Dos und Don’ts professionellen Recruitings kennt – vor allem an den wichtigsten Touchpoints mit Bewerbenden.
Die Realität? Oft das Gegenteil.
Viele Recruiting-Starter und Führungskräfte springen in Sachen Recruiting ins kalte Wasser.
- Unsicherheiten und Überforderung sind die Folge und führen zu Fehlern oder Verzögerungen.
- Entscheidungen basieren oft mehr auf Bauchgefühl als auf klaren Kriterien.
- Unprofessionelles Auftreten und fehlende Kandidatenorientierung kosten Wunsch-Kandidaten.
Eine gute Lösung: Unser Recruiting Fitmacher-Training
Das Recruiting Fitmacher-Training
Damit jeder im Hiring Team die grundlegenden Skills für ein starkes Recruiting hat
Das könnt ihr erreichen
Das Training gibt euch das Rüstzeug an die Hand, um die Herausforderungen im Recruiting in zentralen Aufgaben zu meistern – und zwar direkt umsetzbar. Und so profitierst du als
- Starter im Recruiting oder als Führungsnachwuchs: Lerne von Anfang an sicher und kompetent zu agieren, unnötige und teure Fehler zu vermeiden und Bewerbende zu begeistern.
- Hiring Manager: Upskillen leicht gemacht – treffe Entscheidungen schneller, treffsicherer und wirke dabei jederzeit professionell.
- Recruiting-Professional im Hiring Team: Du wirst kompetent ergänzt, ohne in Einarbeitung und Zusammenarbeit immer wieder Basics vermitteln zu müssen.
Das macht das Recruiting Fitmacher-Training aus
- Kompakt & praxisorientiert: In 6 kompakten Modulen lernt ihr das Wesentliche, was ihr für professionelles Recruiting braucht.
- Von praxiserfahrenen Profis, die eure Rollen bestens kennen - wir sind selbst erfahrene Recruiter und Führungskräfte.
- Sofort anwendbar: Notwendige Theorie, ja - aber vor allem konkrete Techniken, Methoden und Tipps, die ihr direkt im Recruiting-Alltag einsetzen könnt.
- Für verschiedene Lerntypen: Live-Online, für Personen, die gerne in Interaktion lernen, für Selbstlerner und als Sparring für Personen, die sich individuell verbessern wollen.
- Wertvolle Add-ons: Hilfreiche Arbeitsmaterialen und Boni ergänzen das Training.
Das könnt ihr lernen
- Die Grundlage für erfolgreiches Recruiting legen: von der Anforderungsanalyse bis zur responsestarken Jobanzeige, die wirklich überzeugt und kein herausgeworfenes Geld ist.
- Bewerbungsunterlagen strukturiert analysieren und in Telefon- oder Video-Interviews souverän bleiben – ohne typische Fehler zu riskieren.
- Jobinterviews professionell führen, keine wichtigen Punkte vergessen und durch sicheres Auftreten, gezielte Fragen sowie authentische Information punkten.
- Objektive, nachhaltige (Auswahl-)Entscheidungen treffen – jenseits von Bauchgefühl und mit Blick auf langfristige Zusammenarbeit.
- Bewerberfeedbacks rechtssicher und empathisch geben – ohne Unsicherheit oder Angst vor negativen Reaktionen.
- Ein Gespür für Bewerber-Erwartungen an jedem Touchpoint entwickeln und so Absprünge oder negative Bewertungen vermeiden.
Also genau passend für
- Recruiting-/HR-Teams - wenn ihr Berufs- oder Quereinsteigende ins Recruiting integrieren möchtet und eine praxisorientierte Schulung sucht, die die wichtigsten Grundlagen entlang des Recruiting-Prozesses vermittelt.
- Arbeitgeber mit Führungsnachwuchs - wenn ihr Nachwuchskräften mit wenig Erfahrung im Recruiting die Möglichkeit geben wollt, von Anfang an souverän zu handeln statt sie ins kalte Wasser zu werfen.
- Geschäftsführer & Führungskräfte - wenn ihr euch selbst oder eure Mitarbeitenden gezielt für Recruiting-Aufgaben qualifizieren möchtet, um Recruitingkompetenz zu haben und auszustrahlen.
- Berufs- und Quereinsteigende - wenn ihr euch eigenständig auf den Recruiting-Bereich vorbereiten und eure Chancen bei Bewerbungen verbessern oder eurem Arbeitgeber eine praxisnahe Trainingsmaßnahme vorschlagen wollt.
-
„Besten Dank für die Unterlagen und vor allem Danke für die Durchführung dieser gelungenen Veranstaltung. Unsere Führungskräfte haben auf jeden Fall einiges an Anregungen und Hilfestellungen an die Hand bekommen. Jetzt ist es an uns, das Ganze weiter zu optimieren …“
-
“Sehr gute Hinweise, um […] den Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. Welche Wirkung hat das, was ich mache. Interessant war auch der Perspektivenwechsel – worauf schaut ein Bewerber.“
-
“Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und sehr abwechslungsreich gestaltet, kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“
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“Herzlichen Dank für das sehr gut vorbereitete und durchdachte […] Training! Insbesondere all die kleinen Details – das „Insiderwissen“ an welchen Stellen besonderes Augenmerk angebracht ist, sind für eine runde Ausschreibung und auch Bewerbungsbewertung sehr wertvoll!“
-
„Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend, aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“
-
„Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein, der mir noch gefehlt hat.“
-
“Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“
-
“Ein wirklich sehr kurzweilig gestalteter Kurs. Sehr gute Tools für Interaktionen. Strukturiert gestaltete Foliensätze. Vielen Dank.“
Das alles steckt in den Modulen
Praxisnaher Input. Kurze Lerneinheiten. Kombiniert mit Übungen und Transferaufgaben.
Damit machen wir euch grundlegend fit im Recruiting, damit ihr sicher und souverän die wichtigsten Recruiting-Steps erfolgreich meistert, eine passende Auswahlentscheidung trefft und Jobinteressierte nicht "Was war denn das?", sondern "WOW!" sagen.
Modul 1
Die Basis erfolgreichen Recruitings
- Candidate Journey & Experience: Die entscheidenden Touchpoints zu Bewerbenden, worauf diese dabei jeweils besonders Wert legen und welche Folgen eine negative Experience hat.
- Briefing als perfekten Start: Die Grundlagen für erfolgreiches Recruiting, z.B. ein kompetenzbasiertes Anforderungsprofil.
Modul 2
Responsestarke Stellenanzeigen
- Klar strukturiert: Wie Anzeigen nach den 5 W's strukturiert und inhaltlich ansprechend getextet werden.
- Die Zielgruppe im Blick: Die Stellen, an denen man die jeweiligen Bewerbergruppen gezielt adressieren kann.
- Lese- und Bewerbungsanreize für ein lesefreundliches, verständliches und aktivierendes Schreiben in Anzeigen und Postings.
Modul 3
Effizientes Bewerbungsmanagement
- Unterlagen systematisch prüfen: Wie man Lebensläufe etc. strukturiert und effizient analysiert und was typische Fallen dabei sind.
- ABC-Klassifikation: Eine bewährte Option zur schnellen Einordnung von Bewerbungen.
- Vorbereitet ins Interview: Tipps für die Interview-Vorbereitung.
Modul 4
Professionelle Job-Interviews führen
- Interview-Struktur: Überblick über die Bausteine gut geführter Interviews.
- Souveräner Einstieg: Wie man vom ersten Moment die Stellschrauben für ein positives und professionelles Gespräch setzt.
- Biografische Interviews: Fragetechniken zum besseren Einschätzen von Fachkenntnissen, Erfahrung, Motivation und Erwartungen.
Modul 5
Soft Skills erkunden und Bewerbende überzeugen
- Soft Skills im Fokus: Techniken, wie man „weiche“ Kompetenzen gezielt hinterfragt.
- Authentisch überzeugen: Wie man Bewerberfragen proaktiv beantwortet und den Arbeitgeber authentisch und bewerberorientiert vorstellt.
- Starker Abschluss: Gesprächsabschlüsse so gestalten, dass sie im Gedächtnis bleiben.
Modul 6
Treffsicher entscheiden und Feedback geben
- Fehler vermeiden: Typische Beurteilungsfehler und Werkzeuge, um sie gezielt zu reduzieren.
- Strukturierte Bewertungen: Entscheidungshilfen kennen und nutzen lernen.
- Konstruktives Feedback: Die Schritte konstruktiver und rechtssicherer Bewerberfeedbacks.
Diese Extras gibt es außerdem
Wertvolle Ergänzungen zu den grundlegenden Recruiting-Skills
Bonus 1: Textbaustein-Set Einladungen
Damit könnt ihr euch schon bei Einladungen abheben und einen für Bewerbende erlebbaren Unterschied machen. Dazu bekommt ihr neben einer Formel für attraktive Einladungen auch noch passende Textvorschläge für die Elemente der Formel.
Bonus 2: Linkliste Recruiting-Studien
Sie liefert euch einen einzigartigen Überblick über aktuelle Recruiting Studien - und hilft euch z.B. mit Studien zu Bewerbererwartungen und Wechselmotiven bei der positiven Gestaltung der Candidate Experience.
Bonus 3: How-To-Guide AC/Arbeitsprobe
Wenn ihr Bewerbende im Rahmen des Kennenlernens auch mal in Aktion erleben wollt, haben wir die wichtigsten Tipps für die Konzeption von AC-Elementen oder Arbeitsproben für euch zusammengestellt.
Und wer ist euer "Recruiting Fitmacher"?
Hallo, ich bin Ruth Böck!
- Die Herausforderungen, mit denen Recruiter/ HR'ler und einstellende Führungskräfte heute zu kämpfen haben, kenne ich aus erster Hand.
- Als Recruiting Service Partner arbeiten mein Team und ich projektweise direkt in den Recruitingteams unserer Kunden – und für mein eigenes Team bin ich natürlich auch als Hiring Manager aktiv.
- Durch meine Trainings und in unserem Team habe ich bereits viele Recruiting-Starter erfolgreich auf ihren Weg zu #RecruitingStarkMachern gebracht. Und für Recruiter, Personaler und Führungskräfte bin eine geschätzte Mentorin - das zeigen zumindest die Rückmeldungen 😊.
- Mein Fach- und Praxiswissen im Recruiting ergänze ich durch meine Erfahrung als Dozentin und Weiterbildungen im Bereich Online-Trainings und Mentorings.
- Und als eine der Macher*innen des Fachportals Rekrutierungserfolg.de bin ich auch in Sachen Recruiting-Studien, Umfragen etc. am Puls der Zeit.
All das steckt in diesem Fitmacher-Training. Ich freue mich darauf, auch euch damit im Recruiting fit zu machen und als Hiring Team zu stärken!
Und so könnt ihr mit uns im Recruiting fit werden
Werde #RecruitingStarkMacher
Live Online-Training Inhouse
- 6 Live-Online-Sessions
- aufgeteilt auf 2-3 halbe Tage an zu vereinbarten Terminen
- individuelle Schwerpunktsetzung und Anpassungen an Firmenspezifika möglich
- Live-Trainer-Input mit Praxis-Beispielen kombiniert mit viel Interaktion durch Übungen, Fragen und Diskussionen
- für 6-12 Teilnehmende
- Keine Aufzeichnung der Sessions
- Workbook und ergänzende Unterlagen für die Umsetzung in die Praxis, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Termine: Nach Vereinbarung
Interessant für dich?
Selbstlerner
(E-Learning)
- 6 Selbstlern-Module mit Trainerinput in Videoform plus Umsetzungsaufgaben
- zeitlich flexibles Lernen
- keine Interaktion mit dem Trainer
- optional individuelle Sparring ergänzend buchbar
- Austausch unter den Teilnehmenden über Kursplattform möglich
- Workbook mit Transferaufgaben und ergänzende Unterlagen für die Umsetzung in die Praxis, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Start: coming soon
Interessant für dich?
Jetzt unverbindlich eintragen - frühzeitig informiert werden und dann bei Anmeldung von Wartelisten-Bonus profitieren
Sparring-Sessions
Paket
- 5 Live-Online Sparring Sessions, je ca. 1,5 Std.
- individuelle Schwerpunkte aus den Themen der 6 Module
- 1:1-Interaktion zwischen Sparringspartner/Mentor und Teilnehmenden
- Input und Mentoring zu individuellen Fragen und Herausforderungen, Co-Working zur Umsetzung
- Keine Aufzeichnung der Sparrings
- Thematisch zu den Sessions passende Materialien, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Start: Jederzeit nach Absprache möglich
Interessant für dich?
Live Online-Training
- 6 Live-Online-Sessions
- aufgeteilt auf 3 halbe Tage zu je ca. 3 Std. an festen Terminen
- Live-Trainer-Input mit Praxis-Beispielen kombiniert mit viel Interaktion durch Übungen, Fragen und Diskussionen
- Keine Aufzeichnung der Sessions, aber Bereitstellung eines Workbooks mit den wichtigsten Inhalten auf der Kursplattform
- Workbook und ergänzende Unterlagen für die Umsetzung in die Praxis, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Nächster Termin: im März 2025
Interessant für dich?
Jetzt unverbindlich eintragen - frühzeitig informiert werden und dann bei Anmeldung von Wartelisten-Bonus profitieren
Selbstlerner
- 6 Selbstlern-Module mit Trainerinput in Videoform plus Umsetzungsaufgaben
- zeitlich flexibles Lernen
- keine Interaktion mit dem Trainer
- Austausch unter den Teilnehmenden über Kursplattform
- Workbook mit Transferaufgaben und ergänzende Unterlagen für die Umsetzung in die Praxis, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Start: coming soon
Interessant für dich?
Jetzt unverbindlich eintragen - frühzeitig informiert werden und dann bei Anmeldung von Wartelisten-Bonus profitieren
Sparring-Paket
- 5 Live-Online Sparring Sessions, je ca. 1,5 Std.
- individuelle Schwerpunkte aus den Themen der 6 Module
- 1:1-Interaktion zwischen Sparringspartner/Mentor und Teilnehmenden
- Input und Mentoring zu individuellen Fragen und Herausforderungen, Co-Working zur Umsetzung
- Keine Aufzeichnung der Sparrings
- Thematisch zu den Sessions passende Materialien, z.B. Vorlagen, How-to-Guides
- Start: Jederzeit nach Absprache möglich
Interessant für dich?
-
“Sehr gutes Seminar mit viel Fachwissen, guten Beispielen und sehr abwechslungsreich gestaltet, kann ich nur weiterempfehlen. Danke.“
-
“Herzlichen Dank für das sehr gut vorbereitete und durchdachte […] Training! Insbesondere all die kleinen Details – das „Insiderwissen“ an welchen Stellen besonderes Augenmerk angebracht ist, sind für eine runde Ausschreibung und auch Bewerbungsbewertung sehr wertvoll!“
-
„Abwechslungsreiche Schulung. Nicht monoton und auch interaktive Komponenten. Sehr umfassend, aber dementsprechend auch viele wichtige Komponenten, die noch nicht bekannt waren.“
-
„Vielen Dank! War wirklich super! Genau der Baustein, der mir noch gefehlt hat.“
-
“Das Seminar war sehr gut (Struktur, Inhalte, Darstellung).“
-
“Ein wirklich sehr kurzweilig gestalteter Kurs. Sehr gute Tools für Interaktionen. Strukturiert gestaltete Foliensätze. Vielen Dank.“
-
“Sehr gute Hinweise, um […] den Bewerbungsprozess gezielt zu verbessern. Welche Wirkung hat das, was ich mache. Interessant war auch der Perspektivenwechsel – worauf schaut ein Bewerber.“
Recruiting Fitness ist nicht nice to have, sondern must have
Nach dem Recruiting Fitmacher-Training werdet ihr ...
- wissen, welche Touchpoints im Recruitingprozess erfolgskritisch sind und was Kandidaten hier erwarten
- die Dos und Don'ts bei Briefing, Formulierung von Anforderungen und wirkungsvollen Stellenanzeigen kennen
- bei Bewerbungsanalysen genauer hinsehen und typische Beurteilungsfehler vermeiden
- die Struktur und Fragetechniken aussagekräftiger und attraktiver Interviews gekonnt einsetzen
- mit einem überzeugenden Sellcruiting ehrlich und gut als Arbeitgeber überzeugen
- Instrumente kennen, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu fällen und konstruktives Feedback zu geben
Ihr könnt hinter diese Punkte bereits einen Haken machen? Prima Fitness! Wenn nicht, ist das Fitmacher-Training auf jeden Fall etwas für euch!
Noch Fragen zum Recruiting Fitmacher offen?
Hier haben wir Antworten auf häufige Fragen
- Beim Live-Online Training werden Unterlagen und Materialien nach jeder Session auf unserer Kursplattform bereitgestellt.
- Beim Selbstlernkurs erhält der angemeldete Teilnehmende nach Buchung und Zahlungsbestätigung Zugang zu unserer Kursplatform und damit zu den verfügbaren Videos und Unterlagen. Das E-Learning ist personengebunden; wenn mehrere Personen den Selbstlerner durchlaufen sollen, machen wir gerne ein firmenspezifisches Angebot.
Natürlich. Es gibt zu den einzelnen Sessions Arbeitsmaterialien, Checklisten, Vorlagen, Zusammenstellungen von Tipps etc. Und darüber hinaus gibt es verschiedene Boni gratis dazu. Sie sind nicht Bestandteil des eigentlichen Training, aber wertvolle Ergänzungen.
Der Zugriff besteht 12 Monate lang.
- Das Live-Online Traing dauert ca. 3x3 Stunden; wieviel Zeit man ggf. noch in Nachbearbeitung oder Umsetzung steckt, ist von Person zu Person individuell.
- Für den Selbstlerner-Kurs kann man ca. 1-2 Stunden je Modul für das Ansehen der Videos und Umsetzen des Inputs einplanen.
- Das Sparring-Paket umfasst 5 Sparrings zu durchschnittlich 1,5 Stunden gemeinsame Zeit. Vor- und Nacharbeiten sind individuell je Person.
Nein, Live-Veranstaltungen leben von der persönlichen Erfahrungen durchs Mitmachen und sich Austauschen. Die Offenheit dafür ist erfahrungsgemäß größer, wenn keine Aufzeichnung erfolgt. Allerdings wird der Trainer-Input zur Verfügung gestellt, so dass man Termine nacharbeiten kann.
Die Türen des Selbstlerners zum Recruiting Fitmacher-Training werden sich voraussichtlich im April 2025 wieder öffnen. Wenn du dich heute schon auf die Warteliste einträgst, informieren wir dich frühzeitig und du bekommst den Eintritt zu einem besonderen Preis.
Den Preis für das E-Learning erfährst du, sobald die Türöffnung zur Anmeldung in Reichweite ist. Und wenn du dich auf die Warteliste einträgst, erfährst du mit als erste Person, wie hoch das Invest ist.
Die Preise für das Live-Online-Training Inhouse sowie das Sparring-Session-Paket erhältst du auf Anfrage; ggf. benötigen wir noch ein paar Detail-Infos von dir.
Selbstverständlich stellen wir eine ordnungsgemäße Rechnung mit ausgewiesener MwSt. aus.
Ja, bei der Teilnahme am Live-Online-Training Inhouse gibt es eine Teilnahmebestätigung. Für den Selbstlerner und das Sparring-Paket können wir keine Teilnahmebestätigung erstellen.
Noch eine Frage unbeantwortet? Dann schreib uns gerne an kontakt@upo.de oder ruf uns an:
+49 221 716 67 67 66.